澳门银河电子

首页 > 正文

如何与上级提加薪?老油条教你三大方法,加薪变得很简单

www.btsolar.com2019-09-29

2019

许多工作场所的人在要求老板加薪时经常采取对抗的方法。他们将辞职而无需支付薪水。您必须知道自己不是工作场所的重心,并且保持与公司相同的运作方式。当您增加薪水时,不要与老板发生情感冲突。

第四,将蛇引出洞。

所谓的“淘汰”方法是您拥有老板重视的利益,而老板已主动给您加薪,但使用时一定要微妙。

张成是公司的老员工。最近,由于公司规模太大且资金短缺,因此该公司的员工正在流动。许多人渴望辞职。这时,张成立即向老板汇报,并告诉老板本人。一名学生刚好在银行从事贷款业务,但必须对其进行管理。可以报销,但隐藏的费用非常大。他的公司负担不起。老板听懂了张诚的话,并说,工作完成后,不仅张诚提高了工资,还给了他很多奖金。

第五种,等效的交换方法。

所谓的等价兑换法是指您使用手中的筹码向老板公开露面,迫使老板同意您的加薪要求,但此筹码必须是老板的价值。

刘涛是一家工厂的老员工。他很好地发明了专利前景。老板希望买断专利,但是刘涛告诉老板他不需要钱。他只需要公司的股份。老板仔细考虑了刘涛。提出要求后,他同意刘涛的想法。刘涛还从公司的打工仔进入公司的核心管理层。

第六,黑暗陈苍发。

所谓的苍苍之暗法,就是从老板的表面上说,实际上,它是为了自己的利益做事,最终达到加薪的目的。

陈坤是工厂员工。由于技术非常好,老板经常让陈坤加班,但工资却没有上升。因此,陈坤故意迟到了很多次。老板问陈坤为什么。陈坤说,因为他经常加班和睡过头,所以希望老板给自己一些灵活性,但是老板不愿意破坏公司的规章制度。因此,陈坤建议将固定工资改为计件工资。老板认为这种方法实施得很好,陈坤的收入立即增加了一倍。

在工作场所和老板一起提高薪水时,最好不要太直接,否则很容易被拒绝,最好的方法是使用少量的道路,这样就可以实现。

许多工作场所的人在要求老板加薪时经常采取对抗的方法。他们将辞职而无需支付薪水。您必须知道自己不是工作场所的重心,并且保持与公司相同的运作方式。当您增加薪水时,不要与老板发生情感冲突。

第四,将蛇引出洞。

所谓的“淘汰”方法是您拥有老板重视的利益,而老板已主动给您加薪,但使用时一定要微妙。

张成是公司的老员工。最近,由于公司规模太大且资金短缺,因此该公司的员工正在流动。许多人渴望辞职。这时,张成立即向老板汇报,并告诉老板本人。一名学生刚好在银行从事贷款业务,但必须对其进行管理。可以报销,但隐藏的费用非常大。他的公司负担不起。老板听懂了张诚的话,并说,工作完成后,不仅张诚提高了工资,还给了他很多奖金。

第五种,等效的交换方法。

所谓的等价兑换法是指您使用手中的筹码向老板公开露面,迫使老板同意您的加薪要求,但此筹码必须是老板的价值。

刘涛是一家工厂的老员工。他很好地发明了专利前景。老板希望买断专利,但是刘涛告诉老板他不需要钱。他只需要公司的股份。老板仔细考虑了刘涛。提出要求后,他同意刘涛的想法。刘涛还从公司的打工仔进入公司的核心管理层。

第六,黑暗陈苍发。

所谓的苍苍之暗法,就是从老板的表面上说,实际上,它是为了自己的利益做事,最终达到加薪的目的。

陈坤是工厂员工。由于技术非常好,老板经常让陈坤加班,但工资却没有上升。因此,陈坤故意迟到了很多次。老板问陈坤为什么。陈坤说,因为他经常加班和睡过头,所以希望老板给自己一些灵活性,但是老板不愿意破坏公司的规章制度。因此,陈坤建议将固定工资改为计件工资。老板认为这种方法实施得很好,陈坤的收入立即增加了一倍。

在工作场所和老板一起提高薪水时,最好不要太直接,否则很容易被拒绝,最好的方法是使用少量的道路,这样就可以实现。

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档